Les financements
de l'Opco Atlas

Partenaire historique de l'opérateur de compétence Atlas,
nous accompagnons depuis plusieurs années la montée en
compétence des leaders des services financiers et du conseil

Forentem, partenaire de l’OPCO ATLAS
sur les thématiques Management et Leadership

Atlas est l’opérateur de compétences des entreprises et salariés des services financiers et du conseil. 

Depuis 2014, cet OPCO a developpé un ambitieux programme d'actions collectives dediées au développement des compétences managériales. 

Qu’est-ce que l’Opco Atlas ?

À compter du 1er avril 2019, les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont remplacés par les OPCO (Opérateurs de compétences) dans le cadre de la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Atlas est un Opérateur de compétences spécifiquement dédié au secteur de la banque, de la finance, des assurances et du conseil. Il réunit majoritairement les adhérents d’OPCABAIA et du FAFIEC.

Le rôle de l’OPCO est d’aider les entreprises à définir leurs besoins de formation, d’accompagner les salariés à monter en compétence en leur proposant des cursus qui contribuent à leur évolution professionnelle, et, de contribuer au financement des formations.

Comment utiliser les financements de l’Opco Atlas ?

Les solutions proposées par les financements de l’Opco Atlas s’adressent à l’ensemble des salariés de des branches concernées. Ainsi, le dispositif permet de prendre en charge partiellement ou dans sa globalité.

Dans la mesure où les Opco font partie des acteurs majeurs de la formation professionnelle, ils accompagnent activement les entreprises dans leur gestion des compétences :

  • Actions collectives campusAtlas (ACN)
  • Plan de développement des compétences

  • Plan – TPE/PME


Sans oublier également : Prestations d’appui conseil RH, Plan – Fin de contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération (CDIC), Plan – Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), Plan – APLD – Cofinancement CPF ou FNE, Parcours certifiants de la branche – C-certif, Contrat de professionnalisation, Reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A), Contrat d’apprentissage, Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI).

Quels sont les critères de financement Actions Collectives en 2023 ?

Les Actions Collectives sont des formations financées jusqu’à 100% des frais pédagogiques. Elles sont élaborées pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés de la branche.

Entreprises de moins de 11 salariés

  • Plafond annuel par entreprise : 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 3 salariés

Entreprises de 11 à 49 salariés

  • Plafond annuel par entreprise : 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 5 salariés

Entreprises de 50 à 299 salariés

  • Plafond annuel par entreprise : 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 6 salariés

Entreprises de plus de 300 salariés

  • Plafond annuel par entreprise : 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 2,6% de l’effectif

Dans le cadre des Actions Collectives, un salarié reconnu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n’est pas comptabilisée dans les quotas plafonnant les possibilités annuelles de prise en charge par entreprise.

Si votre formation atteint ou dépasse les 35 heures, pensez à vérifier votre éligibilité au FNE puis déposez votre demande de prise en charge sur le service en ligne dans la section PDC .

Comment utiliser les Actions Collectives Nationales ?

Exemple d’une entreprise de 11 à 49 salariés pour organiser une action de formation :

  • Intra-Entreprises (au sein de votre entreprise) : 

Selon la thématique, vous pouvez organiser une session de formation dans vos locaux spécifiquement pour votre entreprise – en utilisant 4 à 5 crédits / salariés.

Avec ces mêmes personnes, vous pourrez organiser d’autres sessions intra-entreprises sur toutes les formations de la thématique choisie. Date limite : le 31 décembre.

  • Inter-Entreprises : 

Les sessions inter-entreprises réunissent les collaborateurs de plusieurs entreprises souhaitant se former sur le même sujet durant une même période.

Votre entreprise utilise 1 salarié / 1 crédit pour positionner 1 collaborateur sur une formation issue d’une thématique. Avec ce même crédit, le salarié peut suivre toutes les formations de cette thématique avant le 31 décembre.

Plan de développement des compétences

Critères de Prise en Charge des Formations

Les formations dites « prioritaires » seront prises en charge si elles sont initiées par l’employeur en adéquation avec sa stratégie et les défis du marché auxquels l’entreprise fait face.

Limitations

  • Coûts pédagogiques : La prise en charge est limitée aux coûts pédagogiques, plafonnés à 35 heures.
  • Exclusions : Les formations en anglais, les permis de conduire et la bureautique (Excel, Word, Powerpoint, One note, Access, Outlook) ne sont pas éligibles.

Entreprises de Moins de 300 Salariés

  • Moins de 11 salariés : 2 quotas par an.
  • De 11 à 299 salariés : 3 quotas par an.
  • 1 Quota Équivaut à :
    • Une formation pour un salarié en inter, plafonné à 50€ HT / heure.
    • Une formation en intra pour un groupe de 2 personnes minimum (moins de 11 salariés) ou 3 personnes minimum (plus de 11 salariés), plafonnée à 140 € HT /heure.

Types de Formation

  • Intra entreprise : Formation délivrée exclusivement à un groupe spécifique de collaborateurs au sein de la même entreprise.
  • Inter-entreprises : Formation réunissant des collaborateurs de différentes entreprises, dispensée par un organisme externe.

Attribution d’un bonus pour les formations de 14h ou plus, axées sur les thématiques « climat / biodiversité » ou préparant aux certifications de Branche, plafonné à 1 500 €. Ce bonus s’ajoute à la prise en charge des actions prioritaires et peut couvrir un éventuel reste à charge.

Entreprises de 300 à 999 Salariés

  • Bonus : Plafonné à 1 500€ par salarié (3 salariés différents maximum par entreprise).
  • AFEST : Prise en charge à hauteur de 40 € HT/h, limitée à 150 heures par formation et à 6 000€ HT/an au total.

Entreprises de Plus de 1 000 Salariés

  • Bonus : Plafonné à 1 500€ par salarié (3 salariés différents maximum par entreprise).
  • AFEST : Prise en charge à hauteur de 40 € HT/h, limitée à 150 heures par formation et à 9 000€ HT/an au total.
  • AFEST : Actions de formation en situation de travail.
  • Hors quotas : Prise en charge des AFEST à hauteur de 40 € HT/h, limitée à 150 heures par formation pour les entreprises de moins de 300 salariés.

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Les modules inter et intra entreprise du parcours “Leadership & Management”
pour développer les compétences transverses de vos équipes

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