Réussir ensemble une action de formation au management : notre approche en 4 points clés
- Partager la vision
- Comprendre votre contexte
- Construire l’action en tenant compte de vos besoins, objectifs, contraintes, culture
- Utiliser des modalités pédagogiques modélisantes pour les managers
Partager la vision
Le terme « management » recouvre des représentations très différentes, sous-tendues par des valeurs.
Nos formations seront pertinentes si nous sommes - vous et nous - alignés sur ces valeurs
Voici une petite idée des nôtres :
Le management, c’est un savoir être avant un savoir faire
Le manager n’est pas parfait : il s’accorde, et il accorde le droit à l’erreur
Par contre, il est congruent : il fait ce qu’il dit, et il dit ce qu’il fait
Il construit son management sur la confiance
Il est courageux, il assume ses décisions
Il pratique un management équitable, pas nécessairement égalitaire
Il libère les énergies et les talents
Il encourage l’initiative et la créativité
Comprendre votre contexte
Voici quelques-uns des points que nous aborderons avec vous :
Où en êtes-vous ?
Quelle est votre culture ?
Quels sont vos objectifs ?
La formation est-elle le seul moyen d’atteindre vos objectifs ?
Quels seront les indicateurs de réussite de l’action de formation ?
Comment allez-vous prendre le relais de l’action pour en pérenniser les effets ?
Construire l’action … comme nous savons bien le faire
…. en choisissant les formats, méthodes pédagogiques qui serviront au mieux la concrétisation de vos objectifs
Découvrir notre approche pédagogique
Découvrir notre méthodologie de construction d’une formation sur mesure
Utiliser des modalités pédagogiques modélisantes pour les managers
En d’autres termes :
Le manager crée les conditions de la performance de ses équipes
…. Le formateur aussi
Le manager vise l’autonomie
…. Le formateur aussi
Le manager croit inconditionnellement en la capacité de ses collaborateurs à trouver eux-mêmes des solutions
… le formateur pense la même chose de ses stagiaires
Ainsi les participants managers vont vivre et « goûter » les effets positifs sur leur efficacité et leur motivation d’une telle posture ….
Comme dirait le sage … c’est la différence qui fait la différence ….
Voir aussi nos formations management « interentreprises »