« Le progrès naît de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités » - cette déclaration de Pierre Joliot exprime toute la valeur qu’il est important d’accorder aux différences qui semblent pourtant nous séparer. L’inter culturalité va de la diversité des individus à celle des cultures nationales, en passant par ce qu’il est commun d’appeler la « culture d’entreprise ». C’est de ce potentiel, si nous sommes en mesure d’en percevoir toute la richesse, que naîtront les plus belles réalisations.

Appréhender les différences culturelles en identifiant les dimensions à prendre en compte
Se positionner en tant que manager sur chacune de ces dimensions
Saisir la complémentarité des différentes approches de la réalité dans la définition d’un projet, l’élaboration d’une stratégie et la mise en œuvre d’un plan d’action
Développer sa flexibilité comportementale pour adapter son mode de management

Tout manager ou cadre désireux de connaître et de comprendre la diversité culturelle afin de se préparer à travailler dans un contexte international, ou à manager des équipes de nationalités ou de cultures différentes.
Plus globalement, toute personne souhaitant élargir sa vision du monde économique et social.

Ce séminaire se situe dans le principe de l’action formation. Les apports théoriques ne seront introduits qu’en validation des découvertes par la mise en situation. Un accompagnement personnalisé durant le séminaire permettra aux participants d’élaborer un plan d’action concret afin d’intégrer les nouveaux apprentissages dans leur pratique quotidienne.

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