En offrant aux managers l’occasion de faire émerger et de développer des compétences relatives au « savoir être » du leader, ce séminaire leur permettra d’asseoir leur légitimité et leur crédibilité face à leurs équipes.

Se positionner et s’affirmer dans son rôle, ses fonctions, sa mission
Développer la flexibilité comportementale répondant aux besoins de développement de chaque collaborateur
Adopter un mode relationnel motivant et responsabilisant
Créer les conditions favorables à la mobilisation des potentiels de l’équipe

Tout manager désireux de développer son leadership

Analyse des situations personnelles vécues sur le terrain
Découvertes à travers les études de cas et l’expérimentation
Apports théoriques et méthodologiques
Travaux pratiques : mises en situation, jeux de rôle, travail individuel ou en sous groupes de 2 et 3 personnes
La pédagogie est participative, ludique
Le retour d’apprentissage après chaque séquence de type feed-back servira à fixer les apprentissages

3 jours