Le coaching d’équipe
Accompagnement dans la durée, il permet à l’équipe de prendre du recul sur ses modes de fonctionnement, de développer sa maturité, son efficacité et son intelligence collective.
Il vise donc des objectifs très opérationnels de performance, qui sont définis au moment du cadrage de l’accompagnement.
L’accompagnement est particulièrement adapté dans les situations où l’équipe a besoin de :
- Définir et partager l’enjeu collectif et mettre en place les modalités de fonctionnement au service de cet enjeu.
- Fluidifier les relations ou résoudre des situations conflictuelles
- Développer les complémentarités entre des membres de cultures différentes
- Aborder un changement
Les modalités de l’accompagnement peuvent être constituées d’un « mix » entre séances collectives et séances individuelles.
Le team building
Organisé à un moment clé de la vie de l’Entreprise, il permet de développer la cohésion de l’équipe ou des équipes, de fédérer autour d’un projet ou d’une vision partagée.